برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمه‌ی پایین کلیک کنید
· • • • • • • • °° • مدیریت و فرهنگ کسب کاری مدیریت و فرهنگ کسب کاری مدیریت کسب و کار چیست؟ شیوه های نوین مدیریت کسب و کار › › مدیریت کسب و کار چیست؟ شیوه های نوین مدیریت کسب و کار › › در این مقاله به بررسی مفهوم مدیریت کسب‌وکار، سیستم، سبک‌ها، تاکتیک‌ها، روش‌های بهبود و موفقیت و معرفی ابزارهای بهینه‌سازی و اتوماسیون در مدیریت موثر کسب‌وکار پرداختیم مدیریت کسب و کار چیست؟ انواع؛ اصول نکته کاربردی › مدیریت کسب و کار چیست؟ انواع؛ اصول نکته کاربردی › به طور خلاصه، مدیریت کسب و کار یعنی سازمان‌دهی فعالیت‌ها و تأمین منابع مورد نیاز برای دستیابی به اهداف سازمان بهتر است برای پاسخ به سوال مدیریت کسب و کار چیست، به «ارزش آفرینی» هم اشاره آموزش رایگان مدیریت کسب و کار آموزش رایگان بیزینس همیار › › آموزش رایگان مدیریت کسب و کار آموزش رایگان بیزینس همیار › › آموزش رایگان مدیریت کسب و کار یکی از چالش‌های بسیار مهمی که ممکن است صاحبان کسب و کار با آن مواجه شوند، عدم مدیریت درست و اصولی کسب و کارشان می‌باشد این اتفاق بیشتر در ابتدا و هنگام رشد کسب و فرهنگ سازمانی چیست و چگونه می‌توان آن را توسعه داد؟ کاربوم › › فرهنگ سازمانی چیست و چگونه می‌توان آن را توسعه داد؟ کاربوم › › مفهوم فرهنگ سازمانی چیست؟ دلایل اهمیت فرهنگ سازمانی چیست؟ انواع فرهنگ سازمانی چیست؟ فرهنگ سازمانی از چه اجزایی تشکیل شده است؟ فرهنگ سازمانی چه سطوحی دارد؟ چگونه فرهنگ سازمانی را شکل دهیم؟ چگونه فرهنگ سازمانی را مدیریت کنیم؟ چگونه فرهنگ سازمانی را توسعه دهیم؟ تداوم فرهنگ سازمانی چیست؟ نقش بخش منابع انسانی در فرهنگ سازمانی چیست؟ در این قسمت به این می‌پردازیم که تعریف فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی چیست؟ برای اینکه متخصصان منابع انسانی قابلیت کنترل و مدیریتفرهنگ سازمانی را داشته باشند، ابتدا باید درک کاملی از مفهوم کلی فرهنگ سازمانی و همچنین فرهنگ مختص سازمان خود داشته باشند با نگاهی عمیق‌تر به مفهوم فرهنگ سازمانی، می‌توان دریافت که فرهنگ یک سازمان بر پایه ارزش‌های حاصل از مف ضرب‌المثل‌های تجاری درمورد متخصصان منابع انسانی که سعی می‌کنند فرهنگ سازمانی خود تغییر دهند، صدق می‌کنند نورم سباپتی ، معاون اجرایی « » و مالک و مجری املاک تجاری در تورنتو، می‌گوید می‌دانم که بسیاری از مردم فکر می‌کنند فرهنگ مفهومی گنگ و مبهم است، اما تحقیقات نشان می‌دهند که مردم به طور فزاینده‌ای به فرهنگ اهم ۱ فرهنگ تیم‌گرای در انواع فرهنگ سازمانی اولین نوع، فرهنگ تیم‌گرای است فرهنگ تیم‌گرای نوعی محیط مشارکتی شبیه به خانواده است که در آن به دیدگاه‌ها و ایده‌های تمام اعضا ارزش نهاده می‌شود فرهنگ تیم‌گرایی اغلب به خانواده‌ای بزرگ تشبیه می‌شود و فرهنگی تعاملی و دوستانه دارد این نوع فرهنگ سازمانی در انواع فرهنگ سازمانی، در تمام تصمیم‌گیری‌های سازمان، بر «هم‌اندیشی» کارمندان تأکید دارد کمک به یکدیگر در ساعات کاری، خوردن ناهار با هم، بازی با هم هنگام عصر و جشن گرفتن لحظات شاد یکدیگر برخی از ویژگی‌های فرهنگ تیم‌گرای ۲ فرهنگ توسعه‌گرایی در انواع فرهنگ سازمانی، فرهنگ توسعه‌گرایی نوعی فرهنگ ریسک‌پذیر است در اینجا رهبران سازمانی رویکردهای خلاقانه و نوآورانه‌ای دارند آن‌ها مبتکران الهام‌بخشی هستند که چالش‌ها را می‌پذیرند، ریسک می‌کنند و برای شکستن فرضیات سازمان‌ها آماده هستند در این فرهنگ سازمانی کارمندان شانس این را دارند که اگر کاری را اشتباه انجام دادند، چندین بار آن را تکرار کنند تا به موفقیت برسند ۳ فرهنگ بازاری در انواع فرهنگ سازمانی، فرهنگ بازاری مبتنی بر نتیجه، وابسته به بازار و به‌شدت رقابتی است این نوع فرهنگ سازمانی برای رسیدن به نتیجه تلاش می‌کند و به‌سختی کار می‌کند تا جایگاه خود را در بازار به دست آورد و بیش‌ترین سهام را کسب کند این نوع فرهنگ سازمانی اغلب در شرکت‌های بزرگی متداول است که رهبران آن‌ها افرادی سخت‌کوش و قوی هستند و انتظارات بالایی از کارمندان خود دارند به کارمندان اهداف دشواری داده می‌شود و آن‌ها تحت هر شرایطی و با هر هزینه‌ای باید به آن اهداف دست پیدا کنند عملکرد کارمندان به طبق تعریف فرهنگ سازمانی، رهبران سازمان‌های مختلف با وجود فراهم‌کردن شرکتی با ویژگی‌های منحصربه‌فرد برای اشتغال کارکنان، غالبا درمورد ماهیت غیرمعمول فرهنگ شرکت خود صحبت می‌کنند؛ این در حالی است که سازمان‌هایی مانند دیزنی و نوردستروم ، به‌خاطر فرهنگ سازمانی منحصربه‌فردشان شهرت بسیاری دارند و از سازمان‌های دیگر متمایزند اکثر فرهنگ هنگامی که این سطوح سازمانی را مرور می‌کنید، در نظر بگیرید که سازمان شما کدام‌یک را به بهترین نحو انجام می‌دهد؛ همچنین، به مواردی که ممکن است در آن تمرکز کافی نداشته‌‌باشید، توجه کنید هرگاه جمله‌ی «روال کار اینجا بدین شکل است» را می‌شنوید، بدانید که این همان فرهنگ است رهبران نمی‌توانند مفهوم پیچیده‌ای مانند فرهنگ سازمانی را به طور کامل کنترل کنند، ولی می‌توانند نقش خود را در شکل‌گیری آن ایفا کنند ما پیشنهاد‌ها و دیدگاه‌های دیگری برای تغییر فرهنگ سازمانی داریم، ولی در اینجا نحوه‌ی مشارکت رهبران در شکل‌دهی فرهنگ در سطوح بالا فرهنگ سازمانی، به‌مرور زمان به وجود می‌آید در واقع، فرهنگ سازمانی توسط رهبر سازمان، اقداماتی که در موفقیت‌های گذشته سازمان انجام شده است و ارزش‌هایی که به‌تدریج توسط اعضای آن درک شده‌اند، شکل می‌گیرد؛ همچنین فرهنگ شرکت را می‌توان از طریق آگاهی فرهنگی رهبران سازمان و متخصصان منابع انسانی مدیریت کرد در واقع، مدیریت فرهنگ سازمان، تلاش متمرکز برای ح آدابورسوم، سنت‌ها، عادات، هنجارهای رفتاری، نمادها و روش‌های رایج انجام کارها، نمود بارزی از فرهنگ آن کسب‌وکار محسوب می‌شوند؛ در واقع، این روش‌ها و آدابورسوم همان چیزی هستند که هر فردی هنگام ورود به سازمان درک می‌کند به‌طور معمول، فرهنگ جاری سازمان نیز به‌دنبال اقدامات، آدابورسوم و رفتارهایی که در گذشته برای سازمان مفید بوده‌اند، شکل می‌گیرد م مدیریت فرهنگ سازمانی با شناسایی ویژگی‌های فرهنگ سازمان یا تولیدات و محصولات آن آغاز می‌شود در واقع، محصولات سازمان، اصلی‌ترین فعالیت‌های تجاری، فرایندها و فلسفه‌هایی هستند که مشخص می‌کنند یک سازمان چگونه تجارت روزمره خود را انجام می‌دهد شناسایی این ویژگی‌ها و ارزیابی اهمیت آن‌ها با توجه به اهداف فعلی کسب‌وکار، راهی برای شروع مدیریت فرهنگ سازمانی همان طور که اشاره شد و طبق تعریف فرهنگ سازمانی، فرهنگ نقش مهمی در موفقیت هر سازمانی دارد؛ بنابراین، مدیران منابع انسانی و همچنین سایر اعضای این تیم، باید نوعی فرهنگ سازمانی را توسعه دهند که عملکردی عالی دارد؛ به‌عبارتی، مدیران منابع انسانی باید مطمئن شوند که محور اصلی تلاش‌های رقابتی سازمانشان را مدیریت فرهنگ سازمان تشکیل می‌دهد همچنین برای اینکه فرهنگ سازمانی چیست و چرا در مدیریت کسب و کارها مهم است؟ › فرهنگ سازمانی چیست و چرا در مدیریت کسب و کارها مهم است؟ › به صورت خلاصه می‌توان تفاوت فرهنگ سازمانی و رفتار سازمانی را به صورت مقابل بیان کرد فرهنگ سازمانی در برگیرنده مجموعه‌ای از ابزار و شیوه‌های عملکردی افراد مختلف یک سازمان است که رفتار همه آنچه باید درباره فرهنگ سازمانی بدانید اهمیت، انواع و › › همه آنچه باید درباره فرهنگ سازمانی بدانید اهمیت، انواع و › › ۴ مورد از مهم ترین دلایل اهمیت فرهنگ سازمانی از آنجایی که فرهنگ یک سازمان تمامی ابعاد آن را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد، در رشد و پیشرفت کسب‌وکارها نقش به‌سزایی دارد به گونه‌ای که شرکت‌های فرهنگ کاری یک عامل کارآمد برای افزایش بهره وری و موفقیت کسب و › › فرهنگ کاری یک عامل کارآمد برای افزایش بهره وری و موفقیت کسب و › › · ارائه راهکارهای کارآمد برای ارتقای فرهنگ کاری در کسب و کارها به واسطه فرهنگ کاری ، نظم و ساماندهی در محیط کار برقرار می‌شود، حداکثر بهره‌وری از منابع مادی و انسانی صورت می‌گیرد و تاثیرات
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید
:: برچسب‌ها:
مدیریت و فرهنگ کسب کاری ,
:: بازدید از این مطلب : 17
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید